Gure misioa, ikuspegia eta gure balioak

Enpresa liderra izan nahi dugu desberdintasunak murrizten , inklusio digitalaren bidez.

Pertsona guztiek eskubide eta betebehar berberak dituzte.

Internet edozein pertsonak erabil dezakeen gunea izatea nahi dugu, bere gaitasunak, ezagutzak eta baliabide teknologikoak edozein direla ere.

Webguneen erabilerraztasunean funtsezko papera jokatzen duen enpresa izan nahi dugu.

Internet da eta izango da gizarteko gizabanakoek elkarreragiteko duten modua.

Biztanleriaren zati bat, zahartzearekin batera handituko dena, baztertu egiten da gizartean parte hartzea eragozten ez dieten oztopoengatik.

Gure ikuspegia da edozein pertsonak gizartean parte hartzeko aukera izango duen etorkizuna lortzea, webguneak irisgarriak izan daitezen.

Errespetua: Gure jarduerak lan-ingurune inklusibo eta konfiantzazkoan egiten ditugu, gure ekintzek eta erabakiek gizartean eta ingurumenean duten eraginaz jabetuta.

Aurrerapena: Ingurune teknologikoan sortzen diren aukera berriak aprobetxatzen ditugu eta gure soluzioetara ekartzen ditugu.

Balioa sortzea: Helburuak eta emaitzak lortzeko gure eguneroko lanean benetan kritikoa eta desberdina dena identifikatzen dugu, etengabeko ahalegin hori nabarmenduz.

Gure M.E.D.A.T. modelorako siglak erabiltzea gustatzen zaigu. (Modestos, Empáticos, Destacables, Adaptables, Transparentes), Accème kolaboratzaileekiko harremanak definitzen dituen sistema izendatzeko.

M de Modestos

Apaltasuna bertutetzat hartzen dugu, kanpo-egintzak moderatzen, beldurtzen eta erregulatzen dituena, bere egoera bere baitan duen eta hurkoarekiko errespetua erakusten duen pertsona da.

Gure apaltasunak bere buruaren bertsiorik onena izaten ahalegindu izanaren segurtasunetik abiatu behar du, eta egoera hori hurkoa baino hobea dela uste izateko ez erabiltzetik, hala balitz ere.

Enpatikoen E

Enpatia besteen sentimenduak ulertzeko eta partekatzeko gaitasun gisa ulertzen dugu, bestea antzekotzat onartzean oinarrituta. Enpatiak gauzak bestearen ikuspegitik ikusteko aukera ematen digu, gurearen ordez.

Gure harremanetan beti emango diogu lehentasuna entzuteari, besteen ikuspuntua ulertu ahal izateko eta, horrela, besteekiko harremanetan aurre egin behar dieten egoera problematikoei arrazoizko irtenbideak eskaintzeko.

Enpatiak behartzen gaitu, bestea ezagututa, eskura ditugun baliabide onenekin laguntzera, baina bestearen borondatera eta askatasunera mugatuta.

Aipagarrien D

Ezin gara gure bertsiorik onena baino gutxiago izan; horregatik, eta modu naturalean nabarmendu beharko dugu landu ditugun bertuteetan.

Nabarmentzea errekonozimendua izan behar da beti, eta ez jarrera.

Moldagarrietako A

Moldagarritasuna izan da gaurko mundua den bezalakoa izatea eragin duen arrazoia. Egoera berrietara egokitu ez den erakunde batek ere ez du iraun.

Ingurune aldakorrak, eta antolaketa definizioz etengabeko bilakaeran dagoen erakundea, erronka eta aukera dira hazkunderako.

Gure erakundea osatzen duten pertsonek moldagarriak izan behar dute, berrikuntzak eta gorabeherak tratatzeko moduak introspektiboa eta autokritikoa izan behar du beti.

Eta nobedadeak eta gorabeherak konpontzeko ikuspegi horrek lehentasuna izan behar du ohituraren gainetik.

Gardenen T

Ezartzen ditugun harreman guztiak egian eta zintzotasunean oinarritu behar dira.

Merezi dugun konfiantzagatik ezagutu behar gaituzte, eta gardentasuna funtsezko zutabea da konfiantza hori lortzeko.

Besteei laguntzen diegu, eta laguntza hori kalitatezkoa eta denboran iraunkorra izan dadin lortzen dugu.

Balio horietan oinarritutako erabakiak hartzeak balio digu lotura baliotsuak sortzeko, bai eta eragin positiboa izateko ere, bai barneko taldearekin, bai bezeroekin eta aliatuekin, eta, horrez gain, aniztasuna, inklusioa eta kide izatea sustatzeko.

Ziur gaude jarduteko modu hori palanka garrantzitsua izango dela konpainiaren hazkunderako.