Notre mission, notre vision et nos valeurs

Nous voulons être l’entreprise leader dans la réduction des inégalités grâce à l’inclusion numérique.

Toutes les personnes ont les mêmes droits et obligations.

Nous voulons qu’Internet soit un espace qui puisse être utilisé par tous, quelles que soient leurs capacités, leurs connaissances et leurs ressources technologiques.

Nous voulons être une entreprise qui joue un rôle essentiel dans l’accessibilité des sites Web.

Internet est et sera le moyen par lequel les individus interagissent dans la société.

Une partie de la population, qui va augmenter avec le vieillissement, est exclue par des barrières qui rendent difficile, voire impossible, sa participation à la société.

Notre vision est de parvenir à un avenir où tout individu peut participer à la société parce que les sites Web sont accessibles.

Respect : Nous exerçons nos activités dans un environnement de travail inclusif et de confiance, conscients de l’impact de nos actions et de nos décisions sur la société et l’environnement.

Anticipation : nous profitons des nouvelles opportunités qui se présentent dans l’environnement technologique et les intégrons dans nos solutions.

Création de valeur : nous identifions ce qui est vraiment critique et différent dans notre travail quotidien pour atteindre les objectifs et les résultats, en soulignant cet effort continu.

Nous aimons utiliser l'acronyme pour notre modèle M.E.D.A.T. (Modeste, Empathique, Remarquable, Adaptable, Transparent), pour nommer le système qui définit les relations avec les collaborateurs d'AccedeMe.

M de Modeste

Nous considérons la modestie comme la vertu qui modère, tempère et régule les actes extérieurs. C'est la personne qui contient son état et fait preuve de respect envers les autres.

Notre modestie doit venir de la certitude d’avoir fait un effort pour être la meilleure version de nous-mêmes et de ne pas utiliser cet état pour supposer que nous sommes meilleurs que les autres, même si nous le sommes.

E pour Empathique

Nous comprenons l’empathie comme la capacité de comprendre et de partager les sentiments des autres en se basant sur la reconnaissance de l’autre comme semblable. L’empathie nous permet de voir les choses du point de vue d’autrui plutôt que du nôtre.

Dans nos relations, nous donnerons toujours la priorité à l'écoute afin de comprendre le point de vue de l'autre et ainsi proposer des solutions raisonnables aux situations problématiques auxquelles nous sommes confrontés dans nos relations avec les autres.

L'empathie nous oblige, connaissant l'autre, à l'aider avec les meilleurs moyens à notre disposition mais limités par la volonté et la liberté de l'autre.

D pour Remarquable

Nous ne pouvons pas être moins que la meilleure version de nous-mêmes, par conséquent, et naturellement, nous devons exceller dans les vertus que nous avons cultivées.

Se démarquer doit toujours être une reconnaissance et non une attitude.

A pour Adaptable

L’adaptabilité est la raison qui a fait du monde d’aujourd’hui ce qu’il est. Aucune entité qui ne s’est pas adaptée aux nouvelles circonstances n’a survécu.

Les environnements changeants, et une organisation par définition est une entité en constante évolution, constituent à la fois un défi et une opportunité de croissance.

Les personnes qui composent notre organisation doivent être adaptables ; leur façon de faire face aux nouveaux développements et aux incidents doit toujours être introspective et autocritique.

Et cette approche de gestion des nouveaux développements et des incidents toujours centrée sur leur solution doit prévaloir sur la coutume.

T pour Transparents

Toutes les relations que nous établissons doivent être fondées sur la vérité et l’honnêteté.

Nous devons être connus pour la confiance que nous méritons et la transparence est un pilier fondamental pour obtenir cette confiance.

Nous nous engageons à aider les autres et à garantir que cette aide soit de qualité et durable dans le temps.

Prendre des décisions basées sur ces valeurs nous aide à créer des liens précieux et un impact positif, tant avec l'équipe interne qu'avec les clients et partenaires, en plus de valoriser la diversité, l'inclusion et l'appartenance.

Nous sommes convaincus que cette façon d’agir sera un levier important pour la croissance de l’entreprise.