A nosa misión, visión e valores

Queremos ser a empresa líder en reducir as desigualdades mediante a inclusión dixital.

Todas as persoas teñen os mesmos dereitos e obrigas.

Queremos que Internet sexa un espazo que poida ser utilizado por calquera persoa, independentemente das súas capacidades, coñecementos e recursos tecnolóxicos.

Queremos ser unha empresa que teña un papel esencial na accesibilidade dos sitios web.

Internet é e será a forma na que interactúan os individuos da sociedade.

Unha parte da poboación, que aumentará co envellecemento, queda excluída por barreiras que dificultan, cando non imposible, a participación na sociedade.

A nosa visión é conseguir un futuro no que calquera individuo poida participar na sociedade porque os sitios web son accesibles.

Respecto: realizamos as nosas actividades nun ambiente de traballo inclusivo e de confianza, sendo conscientes do impacto das nosas accións e decisións na sociedade e no medio ambiente.

Anticipación: Aproveitamos as novas oportunidades que se presentan no entorno tecnolóxico e incorporámolas ás nosas solucións.

Creación de valor: identificamos o que é realmente crítico e diferente no noso traballo diario para acadar obxectivos e resultados, destacando este esforzo continuo.

Gústanos usar o acrónimo do noso modelo M.E.D.A.T. (Modesta, Empática, Remarcable, Adaptable, Transparente), por nomear o sistema que define as relacións cos colaboradores de AccedeMe.

M de Modestos

Consideramos a modestia como a virtude que modera, tempera e regula os actos externos. É a persoa quen contén o seu estado e mostra respecto polos demais.

A nosa modestia debe vir da certeza de ter feito un esforzo por ser a mellor versión de nós mesmos e non utilizar ese estado para asumir que somos mellores que os demais, aínda que o sexamos.

E para empáticos

Entendemos a empatía como a capacidade de comprender e compartir os sentimentos dos demais a partir do recoñecemento do outro como semellante. A empatía permítenos ver as cousas dende a perspectiva doutro en lugar da nosa.

Nas nosas relacións daremos sempre prioridade á escoita para comprender o punto de vista do outro e así ofrecer solucións razoables ás situacións problemáticas ás que nos enfrontamos nas nosas relacións cos demais.

A empatía obríganos, coñecendo ao outro, a axudalo cos mellores medios ao noso alcance pero limitados pola vontade e a liberdade do outro.

D para notable

Non podemos ser menos que a mellor versión de nós mesmos, polo tanto e naturalmente debemos destacar nesas virtudes que cultivamos.

Destacar sempre debe ser un recoñecemento e non unha actitude.

A para Adaptable

A adaptabilidade foi a razón que fixo do mundo actual o que é. Non sobreviviu ningunha entidade que non se adaptase ás novas circunstancias.

Os ambientes cambiantes, e unha organización por definición é unha entidade en continua evolución, son tanto un desafío como unha oportunidade de crecemento.

As persoas que integran a nosa organización deben ser adaptables a súa forma de afrontar as novidades e as incidencias debe ser sempre introspectiva e autocrítica.

E este enfoque de facer fronte aos novos desenvolvementos e incidencias sempre centrado na súa solución debe primar sobre o personalizado.

T para Transparentes

Todas as relacións que establecemos deben basearse na verdade e na honestidade.

Debemos ser coñecidos pola confianza que merecemos e a transparencia é un piar fundamental para conseguir esa confianza.

Dedicámonos a axudar aos demais e a garantir que esta axuda sexa de calidade e sostible no tempo.

Tomar decisións baseadas nestes valores axúdanos a crear lazos valiosos e un impacto positivo, tanto co equipo interno como cos clientes e socios, ademais de potenciar a diversidade, a inclusión e a pertenza.

Estamos convencidos de que esta forma de actuar será unha panca importante para o crecemento da empresa.